Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségszerzési Vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségszerzési vezetőt keresünk, aki kulcsszerepet játszik vállalatunk növekedésében és sikerében azáltal, hogy a legjobb tehetségeket vonzza, azonosítja és megtartja. A pozíció célja, hogy stratégiai irányítást biztosítson a toborzási folyamatokban, miközben szoros együttműködésben dolgozik a HR és az üzleti vezetőkkel a szervezet munkaerő-igényeinek kielégítése érdekében.
A tehetségszerzési vezető felelős a toborzási csapat irányításáért, a toborzási stratégiák kidolgozásáért és végrehajtásáért, valamint a munkáltatói márka erősítéséért. Feladata továbbá a toborzási KPI-ok meghatározása és nyomon követése, a kiválasztási folyamatok optimalizálása, valamint a legújabb toborzási trendek és technológiák alkalmazása.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és vezetői készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalt a különböző iparágakból származó tehetségek megszerzésében. Fontos, hogy képes legyen adatvezérelt döntéseket hozni, és hatékonyan kezelje a toborzási költségvetést.
A pozíció lehetőséget kínál arra, hogy egy dinamikus és innovatív környezetben dolgozzon, ahol a tehetségek megszerzése kulcsfontosságú a vállalat jövőbeli sikere szempontjából. Ha szenvedélyesen érdeklődik a toborzás iránt, és szeretne stratégiai hatást gyakorolni egy szervezet fejlődésére, akkor ez a pozíció Önnek szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A vállalat tehetségszerzési stratégiájának kidolgozása és végrehajtása
- A toborzási csapat vezetése és fejlesztése
- A kiválasztási folyamatok optimalizálása és standardizálása
- Kapcsolattartás a vezetőkkel a munkaerő-igények meghatározása érdekében
- A munkáltatói márka építése és erősítése
- Toborzási KPI-ok meghatározása és nyomon követése
- Toborzási költségvetés kezelése és optimalizálása
- Toborzási technológiák és eszközök bevezetése és kezelése
- Piackutatás és versenytárs-elemzés a toborzási stratégiákhoz
- Toborzási kampányok tervezése és lebonyolítása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, gazdasági vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat toborzásban, ebből legalább 2 év vezetői pozícióban
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat toborzási rendszerek és eszközök használatában
- Erős vezetői és csapatépítő készségek
- Adatvezérelt döntéshozatali képesség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség gyorsan változó környezetben
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Ismeret a munkajogi és adatvédelmi előírásokról
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak vezetői szerepben a toborzás területén?
- Hogyan alakítana ki egy hatékony tehetségszerzési stratégiát?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkáltatói márka erősítésére?
- Hogyan méri a toborzási folyamat hatékonyságát?
- Milyen technológiákat vagy rendszereket használt korábban toborzáshoz?
- Hogyan kezeli a nehezen betölthető pozíciókat?
- Milyen tapasztalatai vannak nemzetközi toborzásban?
- Hogyan biztosítja a kiválasztási folyamat objektivitását?
- Hogyan kezeli a toborzási költségvetést?
- Milyen szerepet játszik a diverzitás a toborzási stratégiájában?
